Наши цены:

  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ: 2500 рублей
  • Справка о доходах (свободная форма, форма банка): 1500 рублей
  • Пакет документов для кредита(копия трудовой книжки и 2-НДФЛ): 4500 рублей
  • Справка о доходах для визы: 1500 рублей
  • Реставрация трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Восстановление трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Оформление новой трудовой книжки: от 3500 рублей
  • Характеристика с места работы: 2500 рублей
  • Трудовой договор: 2000 рублей
  • Помощь в получении потребительского кредита безработным: 25-30%
  • Помощь в получении ипотеки безработным: 3-7%
  • Помощь в получении автокредита безработным: 10%
Вы можете оформить трудовую книжку, справку о доходах, кредит, связавшись с менеджером по телефону или заполнив форму заявки

Взгляд кадровика: недостатки возможной отмены трудовых книжек

В Трудовом кодексе термин «трудовая книжка» приводится сотни раз

При отсутствии данного термина потребуется значительная работа для переработки всех правовых норм, относящихся к трудовому праву. Коснутся возможные изменения Трудового кодекса, законов о пенсионном деле, порядка оплаты больничных и других важных документов. Актуальна ли сейчас будет трата значительных бюджетных средств и времени политиков для такой серьезной переработки, если простой закон по кадровому делопроизводству рассматривается уже несколько лет.

Каждому работнику изучить семинар по делопроизводству!

При отмене трудовой книжки каждому работающему гражданину предстоит ознакомиться с азами кадрового делопроизводства. Потребуется умение хранить в целости все документы, относящиеся к работе. При этом ему предстоит грамотно вести и хранить не только трудовую книжку (на всякий случай), но также копии приказов о переводах, приеме, отпуске, увольнении, доплатах за вредность и других факторах.

Для каждого кадровика – резервный фонд работников!

Немногим политикам, вероятно, известно, что работники при нарушении дисциплины труда сейчас не могут уйти с места работы, не попрощавшись. Ведь, как минимум, требуется получение трудовой книжки, и при этом желательно без записи о «соответствующей статье». Во многих ситуациях работодатель стремится по-хорошему договориться с работником. При отмене трудовых книжек будет высока вероятность более никогда не увидеть сотрудника и его рабочего компьютера (либо сейфа с деньгами, золотых слитков, с которым он работает).

В случае отмены трудовой книжки для работника уже будет практически безразлично, какая запись будет подана его работодателем в ПФ РФ. Ведь числиться он будет в любом случае как «уволенный». А кадровик будет вынужден заняться срочным поиском его замены, продумывая принципы увольнения работника, пропавшего с сейфом.

Необходимы честные работодатели

Фактически, при таких нововведениях работник будет находиться в зависимости от добросовестности своего работодателя в отношении уплаты страховых взносов. Если ранее трудовая книжка могла быть хоть какой-то возможностью доказательства своего трудового стажа в определенной области, то сейчас такой стаж будет рассматриваться лишь с учетом периода уплаты взносов. Известно, что многие работодатели не придерживаются собственных обязательств в полном объеме.