Наши цены:

  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ: 2500 рублей
  • Справка о доходах (свободная форма, форма банка): 1500 рублей
  • Пакет документов для кредита(копия трудовой книжки и 2-НДФЛ): 4500 рублей
  • Справка о доходах для визы: 1500 рублей
  • Реставрация трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Восстановление трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Оформление новой трудовой книжки: от 3500 рублей
  • Характеристика с места работы: 2500 рублей
  • Трудовой договор: 2000 рублей
  • Помощь в получении потребительского кредита безработным: 25-30%
  • Помощь в получении ипотеки безработным: 3-7%
  • Помощь в получении автокредита безработным: 10%
Вы можете оформить трудовую книжку, справку о доходах, кредит, связавшись с менеджером по телефону или заполнив форму заявки

Распространенные проблемы для сотрудников с детьми

Вам отказали в приеме на работу

Однако дети и беременность не являются причинами лишения человека возможности заработка. В противном случае можно подать исковое заявление в суд. Если в суде будет доказано нарушение работодателем конституционного права на труд, есть право обеспечить для себя не только трудоустройство, но и компенсацию морального вреда.

В трудовом договоре предложены дискриминационные условия

Порой в договоре указывается, что сотрудница не должна заводить ребенка (к примеру, в три ближайших года), и согласна на увольнение, в случае, если это случится. По законодательству можно считать такое условие дискриминацией по полу сотрудника. При этом не имеет значения, частная или государственная компания, поскольку закон является единым для всех. Также нет права устанавливать испытательный срок для беременных и женщин, у которых ребенку менее полутора лет. Не может заменяться декретный отпуск деньгами.

Вас уволили

Руководство занялось сокращением штата сотрудников компании, в список «лишних» вносится сотрудница, у которой есть маленький ребенок. Безропотно уходить в таком случае не стоит. По ТК обеспечивается повышенная защита от увольнений для:

  • Женщин с детьми, возраст которых от 3 лет.
  • Одиноких матерей, если дети младше 14 лет.
  • Отцов и опекунов, воспитывающих детей данного возраста без матери.

Основанием для расставании с ними могут быть лишь причины, приведенные в ст. 81, 336. К примеру, если они не справляются с должностными обязанности, не соблюдают трудовую дисциплину, либо ликвидируется предприятие, на котором они работа. По сокращению выгнать их будет нельзя.

Вас заставляют работать во вредных условиях

Работодателей не всегда волнует здоровье их работников. Порой даже не беспокоит тот факт, что женщина беременна. А ведь для нее устанавливаются особые условия по закону. К примеру, дни посещения женской консультации для нее работодатель должен оплатить аналогично обычным рабочим дням. Но, чтобы не был зафиксирован прогул, лучше предупредить руководство, воспользовавшись положениями статьи 254 ТК. Уже на ранних сроках своей беременности имеется право требования снижения объема работ (основываясь на медицинском заключении). При вредных для себя условиях труда можно требовать перевода на более легкий вид работ.

Вам не дают отпуск по уходу за ребенком

Имеются работодатели, стремящиеся подольше свою сотрудницу не отпускать в декрет, и быстрее вернуть на рабочее место после родов. Ставится порой условие: «Не выйдете через полгода на работу – будем искать замену». В суде на эксплуататоров можно будет найти управу.

Отпускают в отпуск по беременности и родам в соответствии с медицинским заключением – он длится в течение 140-194 календарных дней, весь этот период вам предоставляется пособие по гос. социальному страхованию. Предоставляется право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до отпуска по беременности и родам, сразу же после него либо когда закончится отпуск по уходу за ребенком. При этом не имеет значения стаж работы в организации.

В отпуске по уходу за ребенком (также и за усыновленным) находиться можно, пока его возраст не достигнет трех лет. Выплата пособия производится, пока возраст ребенка не составит 1.5 года. Можно выйти из отпуска досрочно, но при полном рабочем дне пособие будет отменено.