Наши цены:

  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ: 2500 рублей
  • Справка о доходах (свободная форма, форма банка): 1500 рублей
  • Пакет документов для кредита(копия трудовой книжки и 2-НДФЛ): 4500 рублей
  • Справка о доходах для визы: 1500 рублей
  • Реставрация трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Восстановление трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Оформление новой трудовой книжки: от 3500 рублей
  • Характеристика с места работы: 2500 рублей
  • Трудовой договор: 2000 рублей
  • Помощь в получении потребительского кредита безработным: 25-30%
  • Помощь в получении ипотеки безработным: 3-7%
  • Помощь в получении автокредита безработным: 10%
Вы можете оформить трудовую книжку, справку о доходах, кредит, связавшись с менеджером по телефону или заполнив форму заявки

Типичные заблуждения относительно трудовых конфликтов

Не нужно подавать иск в суд без юриста

Выигрывает в суде тот, кто пригласит более профессионального юриста – аксиома. Подготовка и начало судебного процесса без приглашения юриста можно расценивать в качестве попытки играть дворовой команде против сильной сборной. Даже при хорошей собственной позиции шансов на успех не так много. А потом отыграть дело во второй инстанции будет уже гораздо сложнее, часто просто невозможно.

Можно ли уверить беременную женщину, аргументируя тем, что она не прошла испытательный срок?

Нельзя.

Сотрудник на рабочем месте не появлялся месяц, его работодатель увольняет за прогул

Категорически запрещено. Ведь работодатель не имеет объяснения о том, где в текущее время находится сотрудник, по какой причине он отсутствовал. По формальным основаниям в таком случае обеспечивается стопроцентное восстановление.

Зарплата может выплачиваться раз в месяц

Заблуждение! Минимум два раза в месяц.

"Работодатель имеет право оштрафовать сотрудника".

Заблуждение! Такое действие будет противозаконным, ситуацию можно отыграть в суде, возместить и ущерб морального вреда.

Полезно будет устанавливать директору или главному бухгалтеру при приеме на работу испытательный сроком в 6 месяцев.

Заблуждение! Во время испытательного срока у работника есть право увольнения по своему желанию в течение 3 дней. Ему достаточно подать заявление, спустя три дня он будет в компании конкурента со всей вашей информацией.

«Бессмысленно восстанавливаться на рабочем месте после неправомерного увольнения».

Заблуждение! При выигранном деле судом с работодателя будет взыскан средний заработок за месяц по факту вынужденного прогула, за весь период судебного разбирательства, к тому же, и работник будет восстановлен. Учитывая, что разбирательство по восстановлению на работе должно длиться месяц, а по разным причинам, продолжается от 6 до 18 месяцев, сумма набежит действительно неплохая. При этом, если работодатель всё же стремится избавиться от сотрудника, ему предстоит воспользоваться процедурой сокращения численности штата, что предполагает еще 3-5 окладов, поэтому сумма будет довольно приличной. И работнику в это время никто не мешает работать в другом месте.

"Бессмысленно оспаривать взыскания наложенные работодателем на работника".

Заблуждение! Вполне оправданный подход, поскольку становится первым признаком, что вас планируют уволить в результате неоднократного грубого нарушения.

"Черная зарплата – хорошо"

Заблуждение! Поскольку её будет очень сложно взыскать в рамках судебных споров.