Наши цены:

  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ: 2500 рублей
  • Справка о доходах (свободная форма, форма банка): 1500 рублей
  • Пакет документов для кредита(копия трудовой книжки и 2-НДФЛ): 4500 рублей
  • Справка о доходах для визы: 1500 рублей
  • Реставрация трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Восстановление трудовой книжки: от 4000 рублей
  • Оформление новой трудовой книжки: от 3500 рублей
  • Характеристика с места работы: 2500 рублей
  • Трудовой договор: 2000 рублей
  • Помощь в получении потребительского кредита безработным: 25-30%
  • Помощь в получении ипотеки безработным: 3-7%
  • Помощь в получении автокредита безработным: 10%
Вы можете оформить трудовую книжку, справку о доходах, кредит, связавшись с менеджером по телефону или заполнив форму заявки

Зачем, как и для кого составляется характеристика с места работы

Обычно при трудоустройстве работодатель тщательно интересуется кандидатом, который к нему пришел. Если имеется опыт, будет интересен вопрос поведения на рабочем месте и профессионализма. Если же кандидат приходит с другого места трудоустройства либо с учебы, у него на руках имеется характеристика, кратко описывающая «силуэт» работника. Довольно мощный инструмент, в котором будут приводиться важные сведения в отношении ответственности человека, его поведения в коллективе и других факторов.

В зависимости непосредственно от причин написания, могут различаться несколько категорий характеристик, которые предоставляются для нанимающихся сотрудников. При этом составлением внутренней характеристики занимается прямой начальник работника, директор компании или другой руководитель.

Руководители компании, в которой трудится сотрудник, имеют возможность требовать в любой момент характеристику лица непосредственно по месту деятельности, чтобы изучить его личные данные с целью:

  • повысить должностные полномочия.
  • доверить ответственные задания, к примеру, вклад или снятие денег со счета компании, роль представителя компании по определенному вопросу.
  • выявить уровень доверия к человеку.
  • выявить способы по увеличению работоспособности сотрудника.
  • получить сведения про конфликтные ситуации, имеющие отношение к конкретному человеку.
  • определить поведение в критической напряженной ситуации.

Обычно отводится должное внимание вопросу составления характеристик для сотрудников, поэтому такие описания составляет непосредственно руководитель, с которым чаще контактирует работник, либо отдел кадров. После составления направляется этот документ под подпись начальника кадрового отдела либо непосредственно генерального директора компании. Важной будет и подпись непосредственно прямого руководителя сотрудника.

Обычно составление таких характеристик выполняется по инициативе работника, или студента, который желает сменить место работы или учебы, либо же получить дополнительные привилегии и повышение в должности.

Порой могут быть заинтересованы в таких характеристиках и государственные структуры. Составляться документ в отношении конкретного сотрудника по их требованию должен в кратчайшие сроки, которые определяет непосредственно госорган. При поступлении запроса на получение характеристики из судебных, либо административных структур, следует помнить, что наделен официальный документ юридической силой. В таком случае обязательной становится на документе печать гендиректора предприятия.